Pacchetto Transizione Verso SA8000:2014 - 4. Corso Internal auditor SA8000:2014

Corsi in programma
  • Corsi di Formazione: REACH, CLP, Schede Dati di Sicurezza e Scenari di Esposizione Leggi
  • Corsi di Formazione: Gestione del Rischio ed evoluzione dei Sistemi di Gestione: Qualità - Ambiente - Energia Leggi
  • Corso di Formazione - Valutatore Auditor dei Sistemi di Gestione dell'ENERGIA - UNI EN ISO 50001 Leggi
  • Valutatore Auditor dei Sistemi di Gestione Ambientale ISO 14001 - EMAS (14/15 - 21/22/23 giugno 2017) Leggi
  • Valutatore Auditor dei Sistemi di Gestione della Sicurezza OHSAS 18001 Leggi
  • Nuovo Corso Base per Auditor SA8000:2014 Leggi
  • Corso per Sistemisti SA8000:2014 Leggi
  • Il Rating di legalità. Come migliorare la posizione dell'azienda nelle graduatorie dei bandi della PA e nel rapporto con le Banche Leggi
  • Pacchetto Transizione Verso SA8000:2014 - 3. Corso per la gestione della catena di fornitura secondo la norma SA8000:2014 Leggi
  • Corso di introduzione alla nuova linea guida UNI ISO 26000 sulla responsabilità sociale delle organizzazioni Leggi
  • Pacchetto Transizione Verso SA8000:2014 - 1. Corso Avanzato per gestire gli elementi di sistema verso SA8000:2014 Leggi
  • Corso Base Impresa Etica Leggi
  • Pacchetto Transizione Verso SA8000:2014 - 4. Corso Internal auditor SA8000:2014 Leggi
  • Pacchetto Transizione Verso SA8000:2014 - 2. Social Performance Team in SA8000:2014: istituirlo e formarlo per un funzionamento efficace Leggi
  • Vendita etica Leggi
Iscriviti ora       Download    

Premessa

Lo standard SA8000:2014 richiede che il sistema di responsabilità sociale applicato nell’Organizzazione sia oggetto di un monitoraggio continuo, sia da un punto di vista delle attività svolte che da quello dei risultati ottenuti, per dimostrare l’efficacia del sistema stesso, sia nel conseguire gli obiettivi aziendali in materia di condizioni di lavoro sia nel rispondere ai requisiti dello standard.
Il compito di tale monitoraggio è affidato in primo luogo al Social Performance Team, che può attuarlo con diversi strumenti e modalità, adeguati alle dimensioni, alla complessità della struttura organizzativa, allo stile di management più o meno partecipativo; uno degli strumenti di monitoraggio utilizzati dalle Organizzazioni che applicano anche altri sistemi di gestione (qualità, ambiente, sicurezza) e previsto nell'Allegato “Indicatori di Performance” della nuova edizione dello standard SA8000:2014 è quello degli audit interni. Tuttavia spesso l’obiettivo prioritario di ottimizzare le risorse aziendali porta ad un’integrazione delle procedure e degli strumenti adottati per la conduzione degli audit sui diversi sistemi di gestione (es. programma degli audit annuali integrato; check list integrata; rapporto di audit integrato) senza tenere in debita considerazione le peculiarità che caratterizzano il sistema SA8000 rispetto ad altri sistemi di gestione, che influenzano lo svolgimento degli audit interni.

Obiettivi

  • Fornire una panoramica generale sulle modalità di svolgimento degli audit interni sui sistemi di gestione aziendali avendo a riferimento la norma UNI EN ISO 19011:2012 "Linee Guida per audit di sistemi di gestione";
  • fornire le conoscenze necessarie per svolgere audit interni sul sistema di gestione della responsabilità sociale dell’Organizzazione, che possano risultare efficaci per valutare la sua capacità di mantenere la conformità ai requisiti dello standard e di perseguire obiettivi concreti di miglioramento nelle condizioni di lavoro;
  • fornire le conoscenze necessarie per svolgere audit di II parte sulle proprie catene di fornitura per raccogliere evidenze del grado di conformità dei fornitori ai requisiti SA8000.

Programma

  • I principi generali degli audit sui sistemi di gestione: la norma UNI EN ISO 19011:2012e le diverse tipologie di audit
  • Preparazione del programma di audit
  • Preparazione degli strumenti utili per la conduzione degli audit (es. linee guida, check list, modulistica di registrazione)
  • Tecniche di indagine per la raccolta delle evidenze
  • Valutazione delle evidenze raccolte e classificazione dei rilievi
  • Documentazione dei risultati dell’audit
  • Azioni successive agli audit interni
  • Allineamento sui requisiti SA8000:2014 in ottica di valutazione
  • Il funzionamento del sistema di gestione della responsabilità sociale ed il ruolo del Social Performance Team nel monitoraggio

Destinatari

Personale preposto alla conduzione di audit interni sul sistema di gestione della responsabilità sociale presso la propria Organizzazione.

Metodologia didattica

Il corso richiede una conoscenza di base dei requisiti SA8000®:2014 e degli indicatori di performance (PIA) associati allo standard.
Il corso è caratterizzato da una metodologia interattiva, basata su esposizione di contenuti, casi di studio, discussioni collegiali, lavori di gruppo, elaborazioni individuali, role playing.
E' previsto il rilascio di un attestato di frequenza e, in caso di esito positivo dell'esame scritto finale, di due attestati di superamento corso: uno relativo alla conoscenza dei principi di ISO 19011 e uno relativo alla conoscenza delle tecniche per eseguire audit interni in base a SA8000:2014

Durata

Il corso ha la durata di 2 giornate.

Corsi in programma

Bologna, 27-28 Aprile 2017

Costo

Intero: € 600,00 + IVA
Ulteriore iscritto: € 420,00 + IVA
Già allievo corsi CISE: € 540,00 + IVA
Aziende Clienti CISE: € 500,00 + IVA (primo iscritto)
Partner Network Impresa Etica: € 300,00 + IVA
Ulteriore iscritto aziende clienti CISE: € 350,00 + IVA

A fronte dell'Iscrizione a più corsi del pacchetto "Transizione Verso SA8000:2014" sono previste le seguenti agevolazioni:
  • SCONTO 10% - Per l'iscrizione a 2 Corsi
  • SCONTO 20% - Per l'iscrizione a 3 Corsi
  • SCONTO 30% - Per l'iscrizione a 4 Corsi


Per Informazioni

Massimo Chiocca
E-Mail: formazione@lavoroetico.org
Tel: 0543 38233