Introduzione

La UNI/PdR 125:2022 non è una semplice norma tecnica, ma uno strumento strategico volto a promuovere la parità di genere all'interno delle organizzazioni. Basata su un approccio di miglioramento continuo, la Prassi definisce 6 Aree di Indicatori (KPI) che permettono di misurare il grado di maturità di un'azienda in termini di inclusione, equità salariale e tutela della genitorialità.

Progettare un sistema conforme significa andare oltre la compliance legale, costruendo un modello organizzativo che valorizzi il talento femminile e riduca i bias inconsci.

Obiettivi

Obiettivi Didattici
Il corso si propone di fornire le competenze tecniche e metodologiche per:

Analizzare i requisiti dei 6 pilastri della UNI/PdR 125 e i relativi pesi percentuali.
Calcolare i KPI quantitativi (es. Gender Pay Gap) e definire quelli qualitativi.
Redigere la Politica per la Parità di Genere e il Piano Strategico.
Costituire e formare il Comitato Guida.
Integrare il sistema con la struttura HLS (ISO 9001 o altre norme già presenti).
Preparare l'organizzazione all'audit di certificazione, gestendo la documentazione necessaria.

Destinatari

Responsabili aziendali e professionisti che abbiano necessità di acquisire conoscenze e competenze per costruire e gestire un sistema di gestione conforme alla UNI PdR 125:2022

Durata

Il corso si articola su due mezze giornate da 4 ore ciascuna in modalità ON LINE

Metodologia didattica

Il corso prevede un'esposizione teorica degli argomenti, combinata con la discussione di casi di studio.

Costi

Intero: € 300,00 + IVA
Organizzazioni Certificate CISE per SA8000, PdR125 ed Impresa Etica: € 250,00 + IVA
Ulteriore iscritto stessa ragione sociale: € 200,00 + IVA